ساماندهی نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی جدیدی شده است و دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. بر اساس اطلاعیههای منتشرشده، مهلت ثبت این اطلاعات از اول تا نهم مهر ۱۴۰۵ تعیین شده است.
این تغییر برای کارکنانی اهمیت دارد که از طریق شرکتهای پیمانکاری در دستگاههای اجرایی مشغول به کار هستند. هدف اصلی سازوکار جدید، ثبت دقیق اطلاعات نیروها و پرداخت حقوق و مزایا از مسیر تعیینشده در نظام اداری است.
حقوق نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ چگونه پرداخت میشود؟
در سازوکار جدید، اطلاعات نیروی شرکتی، شرکت پیمانکاری و اطلاعات مربوط به پرداختها باید در سامانه مربوط به سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت و تأیید شود. دستگاههای اجرایی مشمول موظف هستند اطلاعات را در مهلت تعیینشده تکمیل کنند.
این رویکرد با مقررات قبلی ثبت اطلاعات کارکنان دولت نیز همراستا است؛ در سالهای گذشته اطلاعات کارکنان و پرداختهای آنان در سامانههای نظام اداری ثبت و بهروزرسانی میشد و پرداختها به اطلاعات ثبتشده وابسته بود.
نکته مهم این است که ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی به معنی تبدیل وضعیت خودکار یا استخدام رسمی نیست. آنچه در مرحله فعلی اجرا شده، ساماندهی اطلاعات و فرآیند پرداخت و ایجاد سازوکار منظمتر برای ارتباط میان دستگاه اجرایی، نیروی شرکتی و شرکت پیمانکاری است.
مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه
فرآیند ثبت اطلاعات از اول مهر ۱۴۰۵ آغاز شده و دستگاههای اجرایی مشمول تا نهم مهر ۱۴۰۵ برای ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد فرصت دارند. اطلاعات ثبتشده نیز باید توسط مقام مسئول دستگاه تأیید شود.
این موضوع بیشتر متوجه دستگاههای اجرایی و واحدهای اداری و مالی آنهاست و نیروی شرکتی معمولاً مسئول ثبت اطلاعات سازمانی خود در این فرآیند نیست. بنابراین اگر فردی نیروی شرکتی یک دستگاه اجرایی است، در صورت وجود ابهام درباره ثبت مشخصات یا وضعیت پرداخت، بهتر است موضوع را از واحد منابع انسانی یا امور مالی محل خدمت پیگیری کند.
آیا حقوق مهرماه مستقیم به حساب نیروی شرکتی واریز میشود؟
بر اساس مصوبه ابلاغشده در مرداد ۱۴۰۵، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی در چارچوب سازوکار جدید به سمت پرداخت مستقیم به ذینفع نهایی حرکت کرده است. اجرای این مصوبه از مرداد آغاز شد و ثبت اطلاعات نیروها در مهرماه وارد مرحله عملیاتی شده است.
بنابراین برای حقوق مهرماه، تکمیل و تأیید اطلاعات ثبتشده در سامانه اهمیت زیادی دارد. با این حال، زمان دقیق واریز هر فرد میتواند به فرآیند مالی دستگاه محل خدمت و تکمیل اطلاعات موردنیاز وابسته باشد و نمیتوان برای همه نیروهای شرکتی یک ساعت یا تاریخ واریز یکسان اعلام کرد.
آیا ساماندهی نیروهای شرکتی به معنی استخدام رسمی است؟
خیر. ساماندهی پرداخت و اطلاعات با تبدیل وضعیت استخدامی تفاوت دارد. مصوبه جدید، فرآیند ثبت اطلاعات و پرداخت حقوق نیروهای شرکتی را ساماندهی میکند و نباید آن را به معنی استخدام رسمی همه نیروهای شرکتی دانست. گزارشهای منتشرشده درباره اجرای این طرح نیز بر همین تفاوت تأکید دارند.
به همین دلیل اگر فردی سالها سابقه کار شرکتی دارد، صرف ثبت شدن اطلاعات او در سامانه بهتنهایی برای ایجاد رابطه استخدامی رسمی با دولت کافی نیست. وضعیت استخدامی تابع مقررات و فرآیندهای قانونی مربوط به استخدام در دستگاههای اجرایی است.
اگر اطلاعات نیروی شرکتی ثبت نشده باشد چه باید کرد؟
اگر تا پایان مهلت اعلامشده اطلاعات فرد در فرآیند ثبت دستگاه قرار نگرفته باشد، موضوع باید از طریق محل خدمت پیگیری شود. مسئولیت صحت و تکمیل اطلاعات ثبتشده بر عهده دستگاه اجرایی و مسئولان مربوط است.
برای پیگیری بهتر، آماده داشتن اطلاعاتی مانند مشخصات فردی، نام شرکت پیمانکاری، محل خدمت و اطلاعات قرارداد میتواند روند بررسی را سادهتر کند. همچنین بهتر است نیروها بین مشکل ثبت اطلاعات و تأخیر در پرداخت تفاوت قائل شوند؛ این دو موضوع ممکن است به بخشهای متفاوتی از فرآیند اداری و مالی مربوط باشند.
جمعبندی
در مهر ۱۴۰۵، ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی ثبت اطلاعات شده و دستگاههای مشمول باید اطلاعات نیروها و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد را در سامانه مربوط ثبت و تأیید کنند. مهلت اعلامشده برای این کار از اول تا نهم مهر است.
سازوکار جدید با هدف ساماندهی اطلاعات و پرداخت حقوق و مزایا اجرا میشود، اما به معنی تبدیل وضعیت خودکار نیروهای شرکتی به استخدام رسمی نیست. بنابراین مهمترین موضوع برای کارکنان در این مرحله، اطمینان از ثبت صحیح اطلاعات توسط دستگاه محل خدمت و پیگیری وضعیت پرداخت حقوق مهرماه است.
سلامت زیستی